Des politiques RH publiques lisibles et pilotées
Lignes directrices de gestion, GPEEC, recrutement, formation des agents, qualité de vie au travail : HD Consulting accompagne les DRH des collectivités, établissements publics et administrations pour structurer, outiller et piloter leur politique RH.
Des obligations qui se multiplient, des agents à fidéliser
Les DRH publiques doivent concilier cadre statutaire, contraintes budgétaires et attentes des agents.
Attractivité & recrutement
Pourvoir les postes en tension et réussir l’intégration des nouveaux agents, titulaires comme contractuels.
GPEEC & compétences
Anticiper les départs, les mobilités et les besoins en compétences de demain.
Formation des agents
Construire un plan de formation utile et professionnaliser l’encadrement.
QVCT & prévention
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail.
Des réponses concrètes, pensées pour le service public
Six leviers que nous mobilisons seuls ou ensemble, selon vos priorités.
Lignes directrices de gestion
Rédaction ou révision de vos LDG : stratégie pluriannuelle RH, promotion et valorisation des parcours.
Rapport social unique & indicateurs
Fiabilisation des données RH et tableau de bord utile au pilotage et au dialogue social.
GPEEC
Cartographie des métiers et des compétences, analyse des départs et plan d’action pluriannuel.
Recrutement & intégration
Fiches de poste, jurys, sélection des contractuels et parcours d’accueil des nouveaux agents.
Plan de formation & management
Plan de formation, accompagnement des encadrants et développement des compétences managériales.
QVCT & conduite du changement
Diagnostic RPS, plan d’action QVCT et accompagnement des réorganisations.
Simple, adaptée au cadre public
Diagnostic partagé
Entretiens avec la DRH, les encadrants et les représentants du personnel pour objectiver la situation.
Plan d’action priorisé
Des actions réalistes, calées sur votre calendrier budgétaire et vos instances de dialogue social.
Mise en œuvre accompagnée
Des livrables directement exploitables et un suivi jusqu’aux premiers résultats.
Ce que les DRH publiques nous demandent le plus
Intervenez-vous pour les trois versants de la fonction publique ?
Oui : collectivités territoriales, établissements publics, administrations de l’État et établissements de santé. Nous adaptons la démarche à vos règles statutaires et à vos instances.
Pouvez-vous nous aider à rédiger nos lignes directrices de gestion ?
Oui. Nous structurons la démarche, animons la concertation et rédigeons un document clair, conforme et réellement utilisable par vos équipes.
Comment se passe la commande pour une structure publique ?
Selon votre structure et le montant, l’accompagnement peut faire l’objet d’un marché public ou d’une commande directe. Nous vous aidons à cadrer précisément le besoin.
Combien de temps dure une mission ?
De quelques jours pour un diagnostic ciblé à plusieurs mois pour une démarche GPEEC complète. Le calendrier est fixé avec vous dès le départ.
Parlons de la politique RH de votre structure
Un premier échange suffit à identifier vos priorités, sans engagement.