Reconversion, bilan de compétences et retour à l’emploi
En poste et en réflexion, ou en recherche active : nous vous aidons à clarifier votre projet, valoriser votre expérience et reprendre confiance.
Deux situations, un accompagnement adapté
Changer de voie sans tout risquer
- Vous avez besoin de savoir vers quoi vous orienter avant de quitter votre poste
- Vous voulez faire reconnaître votre expérience sans repasser par un diplôme
- Vous rebondissez après un burn-out ou une période difficile
- Vous devez soigner votre image professionnelle en ligne pour la suite
Retrouver un emploi ou créer son activité
- Vous cherchez activement et vos candidatures n’aboutissent pas
- Votre CV et votre profil LinkedIn ne donnent pas envie de répondre
- Vous perdez vos moyens en entretien ou ne savez pas quoi dire
- Vous envisagez de créer votre activité après 50 ans
9 services, selon votre situation
Choisissez votre situation pour voir les services faits pour vous.
Salariés en reconversion
Vous êtes encore en poste mais vous sentez que vous devez changer. Avant de sauter, il faut savoir où atterrir — et préparer le terrain. Voici nos 5 leviers pour structurer votre transition en toute sécurité.
Vous voyez clair sur votre prochain métier
Un bilan complet de vos compétences, envies et contraintes pour construire un projet de reconversion réaliste et solide.
Votre expérience devient un diplôme reconnu
VAE ou VAP : préparation complète au dossier et à la présentation devant le jury pour faire valider ce que vous savez déjà faire.
Vous avancez avec un accompagnement sur-mesure
Coaching individuel pour développer vos soft-skills, reprendre pied après un burn-out ou exploiter pleinement votre potentiel HPI.
Vous existez professionnellement en ligne
Repositionnement de votre profil LinkedIn et construction de votre pitch professionnel pour la suite.
Vous changez de statut sans tout risquer
Une stratégie de transition progressive — le bon timing, le bon statut, les bons financements — pour ne pas plonger dans le vide.
Demandeurs d’emploi & seniors
Vous cherchez activement et les résultats ne sont pas là. CV inefficace, entretiens ratés, marché fermé aux seniors : nos 4 leviers pour décrocher le bon poste — ou créer le vôtre.
Vous ciblez les postes qui vous correspondent vraiment
Bilan de compétences et repositionnement professionnel pour arrêter d’envoyer des candidatures au mauvais endroit.
Votre CV et votre profil donnent envie de répondre
Refonte complète de votre CV et optimisation de votre présence en ligne pour être repéré et retenu.
Vous arrivez confiant le jour de l’entretien
Coaching emploi et simulations d’entretien réalistes — pour ne plus subir le trac et savoir quoi répondre aux questions pièges.
Vous rebondissez, même après 50 ans
Stratégie de rebond ou de création d’activité avec montage des aides dédiées — l’expérience senior est un atout, pas un frein.
Simple, concret, à votre rythme
Pas de méthode rigide. Chaque parcours est construit autour de votre situation, vos contraintes et votre calendrier.
Un premier échange sans filtre
On comprend votre situation réelle, ce qui bloque, ce que vous voulez vraiment — sans grille préétablie.
Un plan personnalisé
On identifie les 2 ou 3 leviers prioritaires pour votre situation et on construit un plan concret, à votre rythme.
On avance ensemble
Séances régulières, livrables concrets, ajustements en cours de route — jusqu’à ce que vous ayez ce que vous cherchez.
Plusieurs de nos services peuvent être financés
Nous vous aidons à identifier et activer les dispositifs disponibles pour que le coût ne soit pas un obstacle à votre transition.
CPF
Le Compte Personnel de Formation finance le bilan de compétences, la VAE et certaines formations certifiantes — sans toucher à votre salaire ni à vos indemnités.
Congé VAE
Le congé VAE vous permet de vous absenter de votre poste pour préparer et passer votre validation des acquis — sans perdre votre emploi.
ACRE / ARCE
Pour les demandeurs d’emploi qui créent leur activité : exonération de charges (ACRE) et versement en capital des droits au chômage (ARCE).
Ce qu’on nous demande le plus
Dois-je quitter mon emploi pour entamer une reconversion ?
Non, et c’est même déconseillé dans un premier temps. Le bilan de compétences et le coaching de reconversion se font généralement en parallèle de votre emploi actuel, justement pour avancer sans risque inutile.
Le bilan de compétences est-il vraiment financé par le CPF ?
Oui, dans la grande majorité des cas. Il est éligible au CPF, ce qui vous permet de le financer sans frais à votre charge — que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi.
Accompagnez-vous aussi les seniors en recherche d’emploi ?
Oui, avec une approche dédiée qui valorise l’expérience plutôt que de la cacher : repositionnement, simulations d’entretien et, si besoin, stratégie de création d’activité avec montage des aides ACRE/ARCE.
Combien de séances faut-il en moyenne pour un bilan de compétences ?
Un bilan complet se déroule sur 16 à 24 heures maximum (c’est le cadre légal), réparties en plusieurs séances sur 2 à 3 mois selon votre rythme. Il inclut une phase d’investigation, une phase de conclusion et la remise d’un document de synthèse.
La VAE est-elle vraiment accessible si on n’a pas de diplôme ?
Oui, c’est précisément son objet : faire reconnaître des compétences acquises par l’expérience professionnelle, sans passer par une formation. La condition principale est d’avoir au moins un an d’expérience dans le domaine visé.