Djamal Hemana
Vingt-cinq ans à transformer des organisations, des carrières et des territoires. Une conviction : l'humain est toujours la clé.
Un consultant
formé sur le
terrain
Djamal Hemana n'est pas passé par les grandes écoles avant de donner des conseils. Il a passé vingt-cinq ans dans les organisations, sur le terrain, à comprendre de l'intérieur ce qui fait qu'une équipe se soulève ou s'effondre, qu'un dossier d'appel d'offres remporte ou échoue, qu'une formation transforme ou endort.
De l'accompagnement de jeunes en rupture scolaire à la direction stratégique de projets européens FSE, en passant par le conseil aux dirigeants et la formation de centaines de professionnels — son parcours est celui d'un praticien, pas d'un théoricien.
C'est cette expérience accumulée qui fonde les trois méthodes propriétaires de HD Consulting — RDTC, SOV-DEV et 360° — et qui garantit à chaque client une réponse ancrée dans la réalité de son secteur.
Trois chapitres,
une cohérence
Loin d'un parcours linéaire, Djamal Hemana a traversé trois grandes phases qui se nourrissent mutuellement — et qui font aujourd'hui la richesse de son regard sur les organisations.
Animateur social, coordinateur pédagogique, conseiller en insertion, éducateur auprès de jeunes en rupture — pendant vingt ans, Djamal Hemana a appris à comprendre les individus dans leur complexité. Ces années au contact du réel forgent une lecture des organisations que nul MBA ne peut enseigner.
Éducation Nationale · Pôle Emploi · MGIEN ParisUn Master 2 en Ingénierie de la Formation (Mention Bien, Bac+6) couplé à un projet européen FSE sur la GPEC Territoriale — puis le déploiement en autonomie : ingénierie pédagogique, réponses aux appels d'offres, audit organisationnel, recrutement stratégique. L'expérience devient méthode, la méthode devient résultat.
GRETA Geforme 93 · Projet FSE · Consulting indépendantHD Consulting est l'aboutissement logique de ce parcours. Un cabinet indépendant qui réunit trois méthodes propriétaires — RDTC, SOV-DEV, 360° — pour offrir à chaque client une réponse sur-mesure, mesurable et durable. Pas un cabinet parmi d'autres : une vision construite sur vingt-cinq ans d'expérience réelle.
RDTC · SOV-DEV · 360° Consulting
terrain
d'offres gagnés
compétences
Une expertise
transversale
et complémentaire
La force de Djamal Hemana est de maîtriser des domaines qui semblent éloignés mais se révèlent profondément liés dans la réalité des organisations. Cette transversalité est au cœur de l'approche HD Consulting.
Une formation
au service de
la pratique
La formation de Djamal Hemana n'a jamais été une fin en soi. Chaque diplôme a été obtenu en alternance avec le terrain, chaque cursus a immédiatement nourri des missions réelles. C'est ce qui en fait un consultant opérationnel, ancré dans la réalité de vos enjeux.
Spécialisation Ingénierie des Compétences
Coopération franco-portugaise sur Plaine Commune (93). Méthodologie GPEC pour TPE/PME sans service RH. Publication et séminaire transnational.
Analyse du dispositif Classes Relais → MLDS → École de la 2e Chance. Note de référence pour les appels d'offres avec clauses sociales d'insertion.
Vingt ans de missions condensés en trois méthodes propriétaires opérationnelles — le cœur de l'offre HD Consulting.
Lauréat de prix et concours littéraires. Études et mémoires sur l'insertion, le recrutement, la GPEC et les formations sanitaires et sociales.
Un premier échange
sans engagement
Djamal Hemana vous reçoit en visio ou en présentiel pour un audit diagnostic de 3 heures. L'occasion d'identifier précisément vos enjeux et les solutions les mieux adaptées à votre situation.
